ANP Pers support

Genomineerden Human Capital Award handel 2013 bekend

Thu, 23 May 2013 10:08:17 GMT

Albert Heijn (Naaldwijk), Deen Supermarkt (Hoogkarspel) en Delinuts (Ede) genomineerd voor Human Capital Award Handel 2013

Albert Heijn (Naaldwijk), Deen Supermarkt (Hoogkarspel) en Delinuts (Ede) zijn de drie genomineerde bedrijven voor de Human Capital Award handel 2013 (HCA). Een commissie koos woensdagavond deze drie uit de tien voorgedragen bedrijven. Totaal meldden 64 bedrij¬ven zich voor de HCA aan. Een onafhankelijke vakjury kiest de winnaar van de HCA handel 2013. Deze wordt bekendgemaakt op maandag 17 juni tijdens een feestelijke bijeenkomst bij Kenniscentrum Handel in Ede.

De HCA handel wordt jaarlijks door Kenniscentrum Handel uitgereikt aan het bedrijf dat de talenten van haar mensen inzet, benut en ontwikkelt in relatie tot het businessconcept; ofwel aan het bedrijf dat het best haar 'human capital manage¬ment' vorm en inhoud geeft.

'Afvallers'
De bedrijven die in de voorlaatste selectieronde afvielen zijn: C&A (Dordrecht), Etos (Utrecht, filiaal Steenstraat), Holmatro (Raamsdonksveer), Jumbo (Veenendaal), Sligro (Gorinchem), Trekpleister (Roden) en V&D (Leidschendam).

Jurering
De drie genomineerde bedrijven worden (later d

Persoonlijkheid topbestuurder belangrijker dan cv

Thu, 23 May 2013 09:28:29 GMT

Topbestuurders staan bekend om hun indrukwekkend curriculum vitae. Toch is niet de werkervaring maar de persoonlijkheid van topbestuurders het belangrijkste in het selectieproces. Dit blijkt uit onderzoek van The Executive Network naar persoonlijkheid en gedrag, uitgevoerd onder 220 topbestuurders, commissarissen en HR-directeuren van grote bedrijven en instellingen (waarvan 61% beursgenoteerd). Sterker nog, als de persoonlijkheid niet past bij de organisatie moeten topbestuurders daar helemaal niet werken volgens de meerderheid (85%). Topbestuurders maken zich hier echter weinig zorgen over; 93 procent is ervan overtuigd dat zijn of haar persoonlijkheid past bij de organisatie. HR-directeuren zijn daar minder zeker van. Van hen is 39 procent neutraal of oneens over de match tussen topbestuurders en de organisatie waar zij werkzaam zijn.

Topbestuurder heeft voorbeeldfunctie
HR-directeuren zijn kritisch over de wijze waarop topbestuurders hun voorbeeldfunctie invullen. Volgens een kwart (23%) van de HR-directeuren houden topbestuurders er een eigen visie op na. Dit is opvallend, want topbestuurders vervullen een belangrijke positie binnen organisaties. Zij zijn het 'uit

Nieuwe business accelerator investeert in start-ups

Wed, 22 May 2013 06:51:59 GMT

Gedurende het afgelopen jaar heeft het Clever Clover team gewerkt aan een nieuw concept waarin zij haar passie, expertise en geld investeert in het ondernemerspotentieel in Nederland.
Startende ondernemers die willen groeien kunnen aankloppen voor investering en coaching.
Gekozen is voor Amsterdam als vestigingsplaats vanwege haar creatieve en dynamische ondernemersklimaat en positieve 'vibes'. Clever Clover helpt start-ups in de gehele Randstad in tijden waar met name start-ups financiële middelen en coaching kunnen gebruiken.
De start-up accelerator - eigendom van en gemanaged door twee Nederlandse en een Oostenrijkse investeerder met een hands-on mentaliteit - investeert in een minderheidsaandeel van start-ups en helpt hen groeien zonder rente en/ of kosten te rekenen.
Clever Clover staat voor transparantie, directheid, durf en een open kijk naar het zakendoen.
Als partner committeert de investeerder zich aan het succes van de start-up door geld, ruime ervaring, netwerk en kennis in te brengen.
Na een vooraf afgesproken periode zal zij uit de samenwerking stappen en het eerder verkregen minderheidsaandeel terug verkopen aan de start-up.
Dit is een un

Bram van der Wal nieuwe Algemeen Directeur van Olympia Uitzendbureau

Fri, 17 May 2013 15:22:21 GMT

Bram van der Wal (52) wordt per 1 juni a.s. de nieuwe Algemeen Directeur van Olympia Uitzendbureau. Van der Wal heeft een uitstekende staat van dienst en bewezen track record in de uitzendwereld. Hij was eerder onder andere werkzaam als algemeen directeur van Start People Nederland en Creyf's. Met zijn persoonlijke, resultaatgerichte en praktische aanpak zal hij de groeistrategie van Olympia verder uitbouwen en invulling geven.

Verkiezing Meest Uitgedaagde Human Resource Manager 2013

Thu, 23 May 2013 13:57:13 GMT

Het kan in deze tijden niet makkelijk zijn om als HR-manager (of manager personeelszaken) werkzaam te zijn. Je zit al snel klem tussen de wensen van de baas en die van het personeel. Om hen een hart onder de riem te steken, heeft id Groep de verkiezing Meest Uitgedaagde HR-Manager Van Nederland in het leven geroepen.

Jouw stem telt mee
Is het die van de Rabobank? Of toch die van de FNV? Wie zit er volgens jou in het lastigste parket? Je kunt je stem uitbrengen op www.pestival.nl. Zelf kun je ook een bedrijf, en dus een HR-manager, nomineren. Onder alle deelnemers verloten we daarnaast vijf maal een jaarabonnement op een tijdschrift naar keuze.

De Meest Uitgedaagde HR-manager wint steun, tips en praktische oplossingen van collega's en deskundigen. Op 6 juni a.s. wordt de uitslag bekendgemaakt tijdens het Pestival, hét event voor de veelgeplaagde HR-professional. Het Pestival wordt georganiseerd op zeven locaties door heel het land, waaronder Rotterdam (Theater Zuidplein) en Wassenaar (Theater Warenar).

Het Pestival: The Next Step in HR
id Groep vertaalt voor de deelnemende HR-professionals wetenschappelijk onderzoek naar de HR-praktijk. Zodat

C&A signs the Accord on Fire and Building Safety

Mon, 13 May 2013 15:26:56 GMT

C&A today has agreed the Accord with IndustriALL and UNI Global Union on Fire and Building Safety in Bangladesh. The Agreement is the next milestone in a series of contributions C&A has made to sustainably improve working conditions and fire safety in Bangladesh after the fire tragedy in Tazreen in November 2012.

Alongside the strong commitment to fire safety measures, the promised support for people impacted by the fire is also in progress. With the committed financial backing of the C&A Foundation, more than 1 million Euros has been budgeted for programmes to support the longer term needs of various groups of victims of the Tazreen fire.

In-depth fire safety audits in Bangladesh, conducted by Bureau Veritas and funded by the C&A Foundation, are already underway at production units owned by local suppliers to C&A. The first results have been shared with the newly created C&A sustainable supply chain team. These inspections include an assessment of the electrical systems, building layouts and building construction, as well as in-depth fire safety training for both workers and management. If any factory is unwilling or unable to carry out necessary improvements w

FME ondertekent Techniekpact: structurele aanpak tekort aan technici

Mon, 13 May 2013 14:02:05 GMT

FME ondertekent Techniekpact: structurele aanpak van tekort aan technici

Zoetermeer, 13 mei 2013 - FME heeft in Science Center NEMO in Amsterdam het Techniekpact mede ondertekend. FME is direct betrokken geweest bij de totstandkoming van het pact en is tevreden met het resultaat. FME-voorzitter Ineke Dezentjé Hamming: "Het Techniekpact is gelukkig niet het zoveelste mooie analytische plan, maar een heuse 'doe-agenda' geworden. Dus nu de schouders er onder."

Tijdens het FME Verkiezingsdebat in september 2012 werd voorgesteld dat bedrijven, onderwijsinstellingen en overheid de krachten zouden bundelen en een Techniekpact zouden sluiten. Doel van dat pact was een blijvende oplossing te vinden voor het tekort aan goed gekwalificeerde technici. Het idee voor een Techniekpact werd overgenomen in het regeerakkoord van het kabinet Rutte II.

Als vertegenwoordiger van de technologische industrie hamert FME er al jaren op dat het structureel tekort aan technici op termijn een groot risico vormt voor het behoud van de maakindustrie en daarmee voor de welvaart van Nederland. Dezentjé: "We moeten gaan voor een winnende strategie, die er voor zorgt dat we met een goed

Pestival: Hét event voor de veelgeplaagde HR-professional - 6 juni '13

Fri, 10 May 2013 07:46:15 GMT

Lopen we allemaal blindelings achter de laatste HR-trends aan? In hoeverre zijn gehanteerde methoden wetenschappelijk onderbouwd? Hoe worden HR-interventies en -beleid vormgegeven als wetenschappelijke inzichten het uitgangspunt vormen? Op 6 juni wordt er dieper ingegaan op deze vragen, en meer. Het Pestival biedt de geplaagde HR-manager (per definitie in een spagaat tussen directie en werknemer) handvatten voor een goed onderbouwd en toekomstgericht HR-beleid.

Als HR-professional maakt u deze dag kennis met recente wetenschappelijke inzichten op het gebied van neuroscience en fysiologische automatismen in menselijk gedrag & ontwikkeling, toegespitst op de HR-praktijk van vandaag. Mythes worden doorgeprikt en innovatieve aanpakken gepresenteerd op het gebied van Loopbaanontwikkeling, Outplacement, Re-integratie 2e Spoor, en Duurzame inzetbaarheid. Het wordt een dag vol ideeën, ervaringen, kennis, inspiratie én cabaret van Sanne Wallis de Vries.

Het Pestival wordt op 7 locaties georganiseerd: Rotterdam, Amsterdam, Wassenaar, Meppel, Utrecht, Den Bosch en Haarlem.

De volgende stap in HR
Het Pestival wordt georganiseerd door id Groep. Tijdens het Pest

Onderzoek: 'Werkdag filedieren begint al in de file'

Wed, 08 May 2013 05:16:10 GMT

Telefoneren, Whatsappen, Twitteren, SMS'en, e-mailen, papieren doornemen voor het werk en zelfs de laptop openklappen. Voor veel automobilisten is het een favoriete bezigheid tijdens het filerijden, zo blijkt uit onderzoek van Maurice de Hond in opdracht van De Verkeersonderneming. De Verkeersonderneming - uitvoeringsorganisatie van het I&M-programma Beter Benutten - start vandaag een campagne om mensen die wonen of werken in Rotterdam (haven, stad en regio) te bewegen om tijdens de spits uit de auto te blijven. De campagnestart vindt vanaf 10 uur plaats in diergaarde Blijdorp waar onder meer een aantal opgesloten Filedieren bevrijd zal worden.

Vooral automobilisten die meer dan twintig kilometer per dag moeten reizen voor hun werk lijken hun auto te beschouwen als een tweede kantoor. Ruim een kwart van hen SMS't, Twittert en Whatappt er op los. Een kleine dertig procent benut de verloren tijd om te telefoneren, twaalf procent neemt papieren voor het werk door en bereidt vergaderingen voor en vijf procent start zelfs de laptop of tablet op. "Levensgevaarlijk natuurlijk", meent Aernout van der Bend, directeur van De Verkeersonderneming. "Eenmaal in de auto moet je je aandac

Nieuwe business accelerator investeert in amsterdamse start-ups

Fri, 03 May 2013 07:30:00 GMT

Gedurende het afgelopen jaar heeft het Clever Clover team gewerkt aan een nieuw concept waarin zij haar passie, expertise en geld investeert in het Amsterdamse ondernemerspotentieel. Startende ondernemers die willen groeien kunnen aankloppen voor investering en coaching.

Gekozen is voor Amsterdam als vestigingsplaats vanwege haar creatieve en dynamische ondernemersklimaat en positieve 'vibes'. Clever Clover heeft specifiek voor Amsterdam gekozen om zo deel uit te maken van dezelfde omgeving en ecosysteem als van haar partners. Clever Clover wil ook fysiek beschikbaar kunnen zijn voor haar start-up partners

De start-up accelerator - eigendom van en gemanaged door twee Nederlandse en een Oostenrijkse investeerder met een hands-on mentaliteit - investeert in een minderheidsaandeel van start-ups en helpt hen groeien zonder rente en/ of kosten te rekenen.

Clever Clover staat voor transparantie, directheid, durf en een open kijk naar het zakendoen.

Als partner committeert de investeerder zich aan het succes van de start-up door geld, ruime ervaring, netwerk en kennis in te brengen.

Na een vooraf afgesproken periode zal zij uit de samenwerking

Online een betere schrijver worden

Thu, 02 May 2013 06:00:00 GMT

Vorige week ging de eerste online Creative Writing Academy in Nederland van start. EDITIO. Door deze online academie kan nu iedere (aspirant) schrijver, waar hij of zij ook woont of verblijft, schrijfonderwijs volgen

In Nederland zijn er ruim 1,5 miljoen mensen met een schrijfambitie. Dit onderzocht bureau Veldkamp in 2011. Door de komst van de eerste online Creative Writing Academy, kan nu iedereen, waar hij of zij ook woont of verblijft, les krijgen en een betere schrijver worden onder begeleiding van succesvolle Nederlandse schrijvers, als Manon Uphoff, Marcel Möring en vele anderen. Je hoeft alleen maar online te zijn.

De lesmethode is gebaseerd op het cursusmateriaal van de University of Oxford. Gestructureerde opdrachten leren je bijna spelenderwijs de technieken van het schrijven hanteren. Want, schrijven is een ambacht en kun je leren. Nederlandse schrijvers als Hermine Landvreugd, Sanneke van Hassel, Esther Gerritsen, Maartje Wortel, Cathelijn Schilder en ook gelauwerde kinderboekenschrijvers als Benny Lindelauf en Mirjam Oldenhave of dichters als Ester Naomi Perquin en Kira Wuck hebben allemaal schrijfonderwijs gevolgd.

Maar ook wanneer je al ee

Erasmus universiteit wint opnieuw L'Oréal Brandstorm 2013

Mon, 29 Apr 2013 15:07:16 GMT

ERASMUS UNIVERSITEIT WINT OPNIEUW L'ORÉAL BRANDSTORM 2013

FLAIR FOR HAIR

Hoofddorp, april 2013 - De Erasmus Universiteit uit Rotterdam heeft met haar team de Nederlandse editie van Brandstorm 2013, de prestigieuze internationale business game van L'Oréal, gewonnen. Het Nederlandse team van de Erasmus Universiteit zal hun winnende marketingstrategie verdedigen tijdens de internationale finale van Brandstorm in juni dit jaar in Parijs.

Dit jaar is de 21ste internationale editie van Brandstorm en de 15e Nederlandse deelname. Een groot aantal teams vanuit de universiteitssteden Amsterdam, Rotterdam, Groningen en Maastricht hebben zich verdiept in de casus die van hen creativiteit, innovatie en een stevige analyse eisten. Er is dit jaar ook een wild card uitgedeeld aan een team dat zeker een plek in deze nationale finale verdienden. Alle teams kropen hiervoor in de huid van een International Brand Manager van L'Oréal Paris om een innovatief marketingplan te ontwikkelen, nieuwe concepten te bedenken en verpakkingen te ontwerpen.

Het winnende concept van de Erasmus Universiteit Rotterdam analyseerde de markt grondig en speelde in op het ritme e

Typekampioen van Nederland bekend

Thu, 25 Apr 2013 14:24:30 GMT

Woensdag 24 april werd er gestreden om de titel Typekampioen van Nederland 2013. De spannende finale vond plaats op het hoofdkantoor van Instituut Pica in Zoetermeer.

Tijdens de voorrondes streden duizenden kinderen om een plaats in de finale. In de middaguren vond er op het kantoor van Instituut Pica een feestelijke ontvangst plaats voor de 6 finalisten en de meegereisde supporters, waarna de finale van start ging. De spanning was zichtbaar bij de deelnemers. Enkel het geluid van typende vingers op de kleurig afgeplakte toetsenborden was te horen.

Pica Typekampioen 2013 in de categorie groep 7/8 is geworden: Margot Vergeest van de Heilig Hartschool uit Hernen met 350 aanslagen per minuut. In de categorie groep 5/6 mag Roger van Nieuw Amerongen van de Oranjeschool uit Katwijk zich de snelste van Nederland noemen. De hoofdprijs, een iPad, werd door de directeur van Instituut Pica, Kaj Schneider, persoonlijk uitgereikt. De finalisten kregen ook allemaal de cursus "Presenteren met Powerpoint" cadeau!

Op scholen ontbreekt vaak de tijd om kinderen de bediening van een toetsenbord aan te leren. Zonde, want al op jonge leeftijd kan er tijdwinst worden behaald

Het DELA goededoelenfonds helpt in strijd tegen eenzaamheid

Thu, 25 Apr 2013 12:43:40 GMT

Ruim één miljoen Nederlanders voelt zich sterk eenzaam

Uit onderzoek van het TNS NIPO blijkt dat maar liefst één op de drie volwassenen in Nederland, meer dan vier miljoen mensen, zich soms wel eens eenzaam voelt. Hiervan voelt ruim één miljoen zich zeer sterk eenzaam. Bovendien is eenzaamheid niet alleen een individueel probleem, maar is er een duidelijke relatie met maatschappelijke trends zoals vergrijzing, stijgende werkloosheid en verdergaande individualisering. Reden voor het DELA goededoelenfonds om aan te sluiten bij Coalitie Erbij en zo haar steentje bij te dragen aan het terugdringen en voorkomen van eenzaamheid.

De basis van coöperatie DELA bestaat uit de onderlinge verbondenheid met haar achterban van drie miljoen mensen. We zijn ons ervan bewust dat we met zo'n grote achterban een betekenisvol steentje kunnen bijdragen aan de toekomst van onze samenleving. Vanuit die gedachte is DELA goededoelenfonds partner geworden van stichting Coalitie Erbij. Het partnerschap sluit bovendien goed aan bij het gedachtegoed van de campagne 'mooie woorden', waarbij we iedereen oproepen tot het delen van lieve woorden. We realiseren ons dat voor veel mensen deze lieve

Kleine ondernemers bieden plaats aan werkzoekenden

Thu, 25 Apr 2013 11:06:11 GMT

Gemeente Heerlen ondertekent als eerste 'social return' contract ondernemers

Baarn/Eindhoven, 25 april 2013 - Tien gemeenten en honderd ondernemers starten onder regie van het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) en maatschappelijk investeerder Start Foundation het pilot project 'Social Return door 'Kleine' Ondernemers. In deze pilot gaan werkzoekenden, met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, drie tot zes maanden stage lopen bij kleine ondernemers. Het bijzondere aan dit project is dat alle deelnemende ondernemers in het verleden gebruik hebben gemaakt van publieke middelen bij de start of doorstart van hun onderneming en nu een extra bijdrage willen leveren aan de samenleving. De gemeente Heerlen heeft als eerste gemeente het contract voor de pilot ondertekend.

"Mensen die bijvoorbeeld zelf gegroeid zijn van bijstand naar ondernemerschap weten waar zij over praten", aldus Riet de Wit (wethouder Economie, Arbeidsmarkt & Onderwijs van de gemeente Heerlen). "Het is mooi als zij deze ervaringsdeskundigheid in willen zetten om anderen te helpen die stap ook te zetten."

"We starten dit project met tien gemeenten en tien stageplaatsen per gemeen

Samenwerking Stichting Leerstation Zorg en Noordhoff Health

Thu, 25 Apr 2013 06:00:00 GMT

Stichting Leerstation Zorg en Noordhoff Health zijn vanaf heden een strategisch samenwerkingsverband aangegaan. Het gezamenlijke doel is het realiseren en ondersteunen van deskundigheidsbevordering van medewerkers in de zorgsector om zo bij te dragen aan de ontwikkeling van de kwaliteit van zorg.

Stichting Leerstation Zorg zet zich in voor de ontwikkeling en de kwaliteitsborging van praktijkgericht, digitaal leermateriaal voor zorg en onderwijs. Deze inspanningen hebben geleid tot de Nationale Kennistoetsbank voor de Zorg; een kennistoetsbank die volop in ontwikkeling is. Door de krachtenbundeling met Noordhoff Health kan Stichting Leerstation Zorg zich primair richten op het onderhoud en de ontwikkeling van praktijkgericht leermateriaal, terwijl Noordhoff Health de exploitatie voor haar rekening neemt. Met de expertise van Leerstation Zorg kan Noordhoff Health haar leeroplossingen voorzien van hoogwaardige toetsen en zo haar leidende rol op het gebied van leeroplossingen voor (aankomende) zorgprofessionals versterken.
Technisch partner Infoland zal een bijdrage leveren aan het nieuwe samenwerkingsverband door te blijven zorgen voor de doorontwikkeling, hosting en onde

Vragen over hypotheken beantwoord door Erkend Hypotheek Adviseurs

Tue, 23 Apr 2013 13:13:30 GMT

Via www.mijnhypotheekvraag.nl kan men vragen over hypotheken laten beantwoorden door een Erkend Hypotheek Adviseur. De vraag, gesteld via de site, wordt kosteloos en via de mail beantwoord.

Vragen over hypotheken?
Een hypotheek is een ingewikkeld product, waar regelmatig naar gekeken dient te worden. Naast de meest bekende ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de hypotheek zoals: samenwonen, verbouwen, scheiden of overlijden, zijn er in de huidige markt genoeg ontwikkelingen die ook de nodige aandacht verdienen. Bieden dalende hypotheekrentes, dalende huizenprijzen, oplopende huren en een stijgende werkeloosheid juist mogelijkheden of is het verstandig om je tegen deze gebeurtenissen in te dekken. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld vervroegd aflossen op de hypotheek of het afsluiten van diverse verzekeringen bij een inkomensterugval. Hypotheekeigenaren die met deze vragen worstelen en op zoek zijn naar een passend antwoord of oplossing voor hun probleem kunnen nu terecht op www.mijnhypotheekvraag.nl. Op de desbetreffende site staan de meest gestelde vragen van dat moment, met bijbehorend antwoord. Wanneer het gezochte antwoord er niet bij staat, kan ee

Never waste a good crisis: Er is perspectief voor thuishulpen

Fri, 19 Apr 2013 13:35:14 GMT

Staatssecretaris van Rijn overlegt met de sociale partners over een zorgakkoord. Daarbij wordt o.a. gesproken over de voorgenomen bezuinigingen in de thuiszorg. Het budget voor hulp in het huishouden zou met 75% verlaagd moeten worden, zo staat er in het regeerakkoord. AbvaKabo FNV vreest dat 100.000 hulpen in het huishouden en thuishulpen hun baan zullen verliezen. Mensen die nu hulp hebben in de huishouding raken deze hulp kwijt. Dat verhoudt zich slecht met het beleid van de regering om mensen zo lang mogelijk thuis te laten wonen.

De Centrale Ondernemingsraad van zorgorganisatie Thebe in Brabant heeft gezocht naar een nieuw perspectief voor hulpen in het huishouden en thuishulpen. Die hebben we ook gevonden. We hebben een aanpak bedacht waarbij:
1) De werkgelegenheid voor thuishulpen behouden blijft
2) De dienstverlening aan de cliënt gecontinueerd wordt
3) Grote afvloeiingskosten voor thuiszorgorganisaties kunnen worden voorkomen
4) En bovendien kan de bezuiniging grotendeels gerealiseerd worden.

Er bestaat een regeling dienstverlening aan huis. In het kader van deze regeling mogen mensen maximaal 43 weken 12 uur per week

Uitzendervaring veteranen waardevol voor arbeidsmarkt

Fri, 12 Apr 2013 10:05:41 GMT

Uit de vierde panelmeting van het Veteraneninstituut (Vi) onder veteranen blijkt dat een groot deel van de veteranen het goed doet op de arbeidsmarkt en in zijn werk profijt heeft van zijn uitzendervaring. In totaal hebben 1114 vredesmissieveteranen deelgenomen aan het online panelonderzoek 'Aan het werk na dienstverlaten', dat is uitgevoerd door Blauw Research. De uitkomsten geven een goede indicatie van ervaringen van veteranen op de arbeidsmarkt, maar zijn niet representatief voor de gehele veteranenpopulatie.

Profijt van uitzendervaring
Ruim zes op de tien veteranen ondervindt in latere banen profijt van de uitzendervaring. Dit uit zich met name in het kunnen werken onder moeilijke omstandigheden (73%), goed kunnen improviseren (73%) en het onder grote druk kunnen werken (71%). Bijna zeven op de tien veteranen evalueren hun loopbaan na de dienstperiode als (zeer) positief (69%), één op de tien kwalificeert het als (zeer) negatief (9%).

Vinden van werk
Voor de meeste veteranen verliep de zoektocht naar een vervolgbaan na hun vertrek bij Defensie voorspoedig. Acht op de tien respondenten heeft na dienstverlaten nog een of meerdere betaalde banen gehad.

Europa vindt toiletten in de horeca vies

Thu, 11 Apr 2013 09:13:52 GMT

Bars, clubs en fastfood restaurants slechtste hygiëne

Zeist, 11 april 2013 - De Europese horeca scoort laag voor wat betreft de toilethygiëne. Acht van de tien Europeanen geeft aan toiletruimtes in restaurants en hotels vies te vinden. Bars (33%), clubs (26%) en fast food restaurants (22%) blijken openbare gelegenheden met de slechtste hygiëne. In Nederland zijn het vooral bars en tankstations die een vieze indruk achterlaten. Bijna 70 procent gaat liever niet naar het toilet wanneer deze vies is. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Tork naar toiletgewoonten en hygiëne onder ruim 8.000 Europeanen. De aanbieder van professionele hygiëne oplossingen vindt het hoog tijd meer aandacht te besteden aan hygiëne.

Nederland versus Europa
Maar liefst 84% van de Nederlanders is ontevreden met de hygiëne van horecatoiletten. Vergeleken met andere Europese landen, zijn mensen uit Finland (93%) nog minder te spreken over de hygiëne op horecatoiletten, gevolgd door de Zweden (88%) en de Fransen (88%). "Het schoonmaken van toiletten krijgt in de horeca niet altijd de hoogste prioriteit. Dit is jammer, omdat een vies toilet bij bijna driekwart van de bezoekers de beoordeli

Nederland stijgt naar 4e plaats in WEF ‘Networked Readiness Index’

Thu, 11 Apr 2013 08:40:57 GMT

Het World Economic Forum (WEF) heeft de 12e editie van het Global Information Technology Report gepubliceerd. Het rapport toont jaarlijks de zogenaamde 'Networked Readiness Index'. Dankzij kleine relatieve verbeteringen op verschillende fronten stijgt Nederland twee plaatsen op de ranglijst ten opzichte van vorig jaar en bezet daarmee nu een verrassende 4e positie.

De data voor Nederland zijn verzameld door INSCOPE: Research for Innovation onder leiding van professor Henk Volberda. Hij stelt dat Nederland nog niet eerder sinds het uitkomen van deze ranglijst een dergelijk hoge positie heeft weten te behalen.

Nederland scoort met name hoog op de intensiteit van internet en telefonie concurrentie (1e positie), veiligheid van internetservers (2e positie), toegang tot digitale content (2e positie), aantal huishoudens met eigen computer en internettoegang (2e positie), het aantal afgesloten breedband internet abonnementen (2e positie), gebruik van virtuele sociale netwerken (3e positie) en op kennisintensieve werkgelegenheid in de economie (3e positie). Daarnaast heeft Nederland de maximale score behaald op de zogenaamde 'E-participatie Index' van de Verenigde Naties

Werknemer gaat online zelf zijn burn-out te lijf

Wed, 10 Apr 2013 06:30:00 GMT

Met een nieuw online therapieprogramma kan de overspannen werknemer zijn burn-out te lijf. Hiermee kan hij zijn herstel zelf actief bevorderen of zelfs voorkomen dat hij zich ziek moet melden. Het programma, dat is ontwikkeld door Therapieland, biedt de unieke mogelijkheid om de directe omgeving bij het herstelproces te betrekken.

Burn-out is een actueel probleem dat steeds meer aandacht krijgt. Recent berichtte de NOS dat een groeiende groep jongeren te maken krijgt met een burn-out. Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat werknemers zich minder vaak ziek durven te melden door de aanhoudende crisis. Verhoogde werkdruk en onzekerheid over de toekomst leiden in deze tijden van snel oplopende werkloosheid tot extra stress. Cijfers laten echter zien dat zeventig procent van de werknemers op weinig begrip rekent van de werkgever bij een - dreigende - burn-out. Omdat werknemers zich minder snel ziek melden, komt het steeds vaker voor dat ze uitgeblust op hun werk verschijnen en tot weinig in staat zijn. Dat komt de productiviteit niet ten goede.

Eigen regie en sociale steun zijn bevorderlijk voor het overwinnen van overspannenheid en burn-out. Om de sociale steun zelf

Future Search maakt veranderingen mogelijk waar deze tijd om vraagt

Tue, 09 Apr 2013 14:31:24 GMT

Marvin Weisbord en Sandra Janoff, de grondleggers van de Large Scale Interventions (LSI), laten deelnemers aan hun masterclasses zien dat Future Search een snelle en effectieve aanpak is voor tal van actuele en urgente maatschappelijke vraagstukken. Begin juni zijn deze wereldberoemde consultants in de Benelux voor twee masterclasses.

Tijd is rijp voor participatieve aanpak
Deze tijd vraagt niet meer om een top-down manier van veranderen, maar om een participatieve manier van veranderen die een gezamenlijke gewenste oplossing oplevert. De huidige samenleving heeft behoefte aan samenhang. Samenhang verrijkt door informatie-uitwisseling, kennisdeling en zorgzame solidariteit. De focus gaat uit naar verkennen van nieuwe samenwerking: slim en duurzaam. Daarin investeren maakt toekomstbestendig. Het ontwikkelen van een gemeenschapsgevoel is de drager aan het worden voor mensen die de toekomst mee willen vormgeven. Dat is al af te leiden uit de wijze van zorgen, leren, verdienen, bouwen, ontspannen.

De vraagstukken waarvoor we staan zijn complex. De oude methoden en technieken om een ontwikkeling te managen werken nu niet meer. Hiermee omgaan lukt alleen, als we o

CEO Pearle Benelux treedt toe tot Global Management team GrandVision

Tue, 09 Apr 2013 12:43:00 GMT

Hans van der Heyden, CEO van Pearle Benelux, is toegetreden tot het Global Management team van GrandVision. Deze holdingmaatschappij (onder andere eigenaar van Pearle Benelux) is actief in 42 landen met meer dan 4600 winkels in optiek. De nieuwe functie is een toevoeging aan het bestaande takenpakket van Van der Heyden.

Van der Heyden is sinds de zomer van 2007 CEO van Pearle Benelux. Sinds zijn aantreden heeft de retailer een stormachtige groei doorgemaakt. Met 756 winkels is het bedrijf marktleider in zowel Nederland als België. Naast het merk Pearle, vallen ook Eye Wish Opticiens, GrandOptical en Solaris onder Pearle Benelux.

Van der Heyden: "De afgelopen jaren is Pearle Benelux erin geslaagd zich succesvol aan te passen aan de uitdagende marktomstandigheden. De kennis die we daarover hebben opgedaan, hoop ik nu als lid van het Global Management Team te kunnen inzetten voor de verdere groei van GrandVision."

Grolsch lanceert nieuwe wervingssite werkenbijgrolsch.nl

Tue, 09 Apr 2013 12:13:26 GMT

Grolsch lanceert nieuwe wervingssite werkenbijgrolsch.nl

Bierbrouwer Grolsch heeft een nieuwe wervingswebsite gelanceerd: www.werkenbijgrolsch.nl. Met deze site wil Grolsch potentiële medewerkers en geïnteresseerden een goed beeld geven van haar als werkgever. De website biedt onder meer informatie over de verschillende vakgebieden binnen de brouwerij, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, stage & afstuderen en uiteraard een overzicht van de openstaande vacatures. Daarnaast zijn verschillende medewerkers aan het woord. Zij vertellen over hun werk, hun functie en hoe zij het werken bij Grolsch ervaren. Op die manier biedt de website een kijkje achter de schermen bij de brouwerij en worden de bezoekers van de site geënthousiasmeerd voor een carrière bij Grolsch.

Vacatures via social media
‘Grolsch past bij talent. Pas jij bij Grolsch?’ geeft goed weer waar Grolsch als werkgever voor staat en naar wie ze op zoek is. De wervingsactiviteiten van Grolsch beperken zich dan ook niet uitsluitend tot de nieuwe website. Onder de noemer ‘Werken bij Grolsch’ worden via LinkedIn, Facebook en Twitter ook actief vacatures gedeeld. Geïnteresseerden kunnen op die manier e

Inzet E-learning bij bedrijven blijft sterk groeien

Tue, 09 Apr 2013 08:43:26 GMT

E-learning (leren met behulp van online middelen, in tegenstelling tot klassikaal leren) neemt een voorname plaats in de opleidingsmix van bedrijven in. 80% van de Nederlandse top MKB en grootbedrijven werkt nu al met e-learning. Bijna de helft van de bedrijven die e-learning gebruiken, zal hier in 2013 meer aan gaan uitgeven. E-learning bevalt bedrijven goed. Slechts 3,4% van de e-learning gebruikende bedrijven zegt dat het e-learning budget weer zal dalen. Het aanbod van e-learning wordt steeds groter en e-learning wordt steeds toegankelijker. Acceptatie door de werknemers is geen issue.
Bij bedrijven waar men verwacht dat de uitgaven aan E-learning stijgen, is de gemiddelde verwachte stijging bijna 27%. Dit geldt voor bijna de helft van de bedrijven. De andere helft van de bedrijven verwacht in merendeel de bestedingen aan e-learning dit jaar op peil te houden. Als de uitgaven aan e-learning niet stijgen, verwachten bedrijven nog wel meer aan e-learning te gaan doen in 2013.

De eerste online en interactieve Creative Writing Academy in Nederland

Mon, 08 Apr 2013 06:54:38 GMT

Succesvolle schrijvers als Thomas Verbogt en Manon Uphoff worden tutor

EDITIO is vandaag van start gegaan en wil de markt voor mensen met een schrijfambitie benaderen met een voor Nederland nieuw concept. www.editio.nl.
Alle schrijfcursussen zijn online en interactief. "Dat betekent dat dit schrijfonderwijs voor iedereen beschikbaar is, waar hij of zij zich ook bevindt in de wereld. De enige voorwaarde is dat je online bent. De lesmethode is gebaseerd op het interactieve schrijfonderwijs aan de University of Oxford.

'Online en interactief'. "Dat betekent dat iedereen waar hij of zij zich ook bevindt in de wereld mee kan doen aan deze cursussen," legt Marlies Bonnike van EDITIO, uit. "Je hoeft letterlijk de deur niet meer uit om een betere schrijver te worden en begeleiding te krijgen van succesvolle schrijvers als Thomas Verbogt, Manon Uphoff, Guus Luijters, Marcel Möring en nog vele anderen." De cursussen kunnen worden gevolgd wanneer het je schikt, waar je je ook bevindt. De enige voorwaarde is dat je online bent. Het is geen e-mailverkeer tussen cursist en tutor, de software die EDITIO gebruikt zorgt ervoor dat de cursist feedback krijgt van zowel tutor

Prinses Máxima en Rutte bij Week van de Ondernemer

Wed, 03 Apr 2013 11:56:22 GMT

Ministers en topondernemers steken ondernemers hart onder de riem

's-HERTOGENBOSCH/ UTRECHT, 3 april 2013 - Met hoog bezoek van prinses Máxima, premier Rutte, de ministers Ascher, Kamp en Ploumen en diverse Nederlandse topondernemers als Frits van Eerd, Jan Aalberts, Duncan Stutterheim en John Fentener van Vlissingen profileert de Week van de Ondernemer zich dit jaar opnieuw als het grootste en belangrijkste ondernemersevent van Nederland.

Op 8, 9, 10 en 11 april bezoeken 10.000 ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf het Beatrixtheater en aangrenzende kantoren in Utrecht, waarmee de zestiende editie van het evenement opnieuw is uitverkocht.

Prinses Máxima bezoekt donderdag 11 april het programmaonderdeel 'Ondernemend Financieren', waar specialisten en topondernemers advies geven. Máxima is lid van het Nederlands Comité voor Ondernemerschap en Financiering en maakt zich al jaren sterk voor microkredieten. Zij neemt die dag deel aan een rondetafelgesprek met ondernemers en verstrekkers van alternatieve vormen van financieringen.

Minister-president Rutte houdt donderdagmiddag 11 april in het Beatrixtheater een toespraak voor enkele duizenden

KidsComplete ontvangt keurmerk uit handen van wethouder

Fri, 29 Mar 2013 11:25:40 GMT

Op 20 maart j.l. ontving KidsComplete uit handen van de wethouder van Zoetermeer het SEBO-keurmerk. Het keurmerk is een onderscheiding voor Sociaal Economisch Betrokken Ondernemen. De ondernemers zetten zich in voor het behouden of stimuleren van werkgelegenheid en bieden kansen aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Erwin Jager: "Mensen krijgen de gelegenheid om zich te bewijzen en bij gebleken geschiktheid krijgen ze een dienstverband. Als Zoetermeers familiebedrijf vinden we maatschappelijk betrokken ondernemen belangrijk, het is een fijn gevoel dat de gemeente Zoetermeer dat ziet en erkent en ons uitdaagt het iedere dag weer beter te doen".

KidsComplete behoort tot de top 3 spelers in de kinderopvang. Wekelijks worden meer dan 4500 locaties bevoorraad door héél Nederland vanuit het distributiecentrum in Zoetermeer. onlangs is de onderneming zich ook gaan richten op andere vormen van opvang en voorziet daarmee in een behoefte die tegemoet komt aan de dagelijkse zorg voor mensen en kinderen.

Bij coöperatieve hogeschool SELF is de student eigenaar van opleiding

Thu, 28 Mar 2013 10:31:07 GMT

September 2013 start de coöperatieve hogeschool SELF in Apeldoorn op de business & education campus (het voormalig Centraal Beheer gebouw). Deze nieuwe hogeschool is een coöperatie, waarvan de student lid en daarmee mede-eigenaar is. Studenten hebben daarmee directe invloed op de begroting en opleiding, o.a. door zelf de werkwijze in onderwijsmodules te bepalen en hun docenten zelf te selecteren .
SELF biedt de 2 HBO studies bachelor business administration (BBA) en bachelor of ICT (BICT) aan. Deze studies worden gerealiseerd in teams van maximaal 17 studenten, met een 36-urige werkweek. Tijdens die uren is er altijd docentbegeleiding.

coöperatieve hogeschool
Door te kiezen voor een coöperatie als organisatievorm geeft hogeschool SELF daadwerkelijk invulling aan zeggenschap en medeverantwoordelijkheid van studenten. Alle studenten stellen jaarlijks in de ledenvergadering jaarplan, begroting en jaarrekening vast.
Ook in de dagelijkse praktijk blijkt die verantwoordelijkheid. Studenten selecteren, coachen en evalueren hun docenten die de verschillende opleidingsonderdelen verzorgen. Ook over de werkwijze binnen de onderwijsmodules hebben studenten zeggenschap, in

Wie wordt in 2013 het meest vitale MKB bedrijf van Nederland?

Thu, 28 Mar 2013 08:57:37 GMT

In mei en juni start de jaarlijkse competitie voor het 'Meest Vitale MKB bedrijf van Nederland'. Bedrijven met vitale medewerkers presteren beter en hebben een grotere kans op blijvend succes.
Het meest vitale bedrijf wint de 'MKB VitaalBokaal 2013'. De competitie wordt georganiseerd door arbodienst Mkbasics.nl, samen met WellKom, specialist in vitaliteitsmanagement.

Jaarlijks evenement
In de jaarlijkse competitie wordt een MKB bedrijf gekozen dat de meeste aandacht geeft aan de vitaliteit van haar medewerkers. Hierbij wordt gekeken naar verschillende vitaliteitsaspecten binnen het bedrijf zoals: flexibele werktijden, lunchmogelijkheden, levensfase bewust personeelsbeleid en hulp bieden bij stoppen met roken. Daarnaast doen medewerkers van het bedrijf in teamverband mee aan een virtuele loopcompetitie van Delft naar Parijs. De eerste editie in 2012 werd gewonnen door Glovia International.

Virtueel lopen van Delft naar Parijs
Tijdens de competitie doen medewerkers in teamverband mee aan een virtuele loopcompetitie van Delft naar Parijs. Uitgangspunt voor de virtuele competitie is het realiseren van minimaal 10.000 stappen per dag, aanbevolen voor een

Lisette van Breugel nieuw COO Arbo Unie

Tue, 26 Mar 2013 14:55:18 GMT

Lisette van Breugel nieuwe COO Arbo Unie

De Raad van Commissarissen van Arbo Unie heeft drs. Lisette van Breugel (39) per 1 april benoemd tot COO (Chief Operating Officer). Het betreft een nieuwe functie. Voorheen bestond de hoofddirectie uit twee leden: een CEO (per 1 april Wim Schimmel) en een CFO (Paul Lafranca).

Arbo Unie bevindt zich - na een moeilijke periode - in een fase waarin met nieuw elan de organisatie weer verder uitgebouwd kan worden. Met de uitbreiding van de hoofddirectie, wil Arbo Unie deze ambitie verwezenlijken en zo de markt nog beter bedienen, alsmede de levering optimaal laten aansluiten bij de behoeften van haar klanten.

Lisette is afkomstig uit de eigen gelederen van Arbo Unie. De Raad van Commissarissen is er trots op dat ze iemand uit de eigen organisatie heeft kunnen benoemen. Groeimogelijkheden zijn belangrijk voor de motivatie - en daarmee inzetbaarheid - van medewerkers. Dat adviseert Arbo Unie haar klanten. En past ze zelf dus ook toe.

Lisette was, voor haar benoeming tot COO, binnen Arbo Unie ondermeer directeur Marketing en Sales. In de afgelopen periode heeft Lisette een voortrekkersrol gespeeld in het omvormen

Nederland in top 3 best Engelssprekende landen ter wereld

Tue, 26 Mar 2013 08:00:00 GMT

26 maart 2013 - Wie dacht dat Nederlanders alleen steenkolen-Engels spreken, heeft het mis. Uit de door EF Education First samengestelde EF English Proficiency Index (EPI, de eerste internationale ranglijst voor Engelse taalvaardigheid) blijkt dat Nederland wereldwijd op nummer 3 staat van de 54 geteste niet-Engelstalige landen. Alleen de Zweden en de Denen spreken beter Engels. Uit de EPI blijkt tevens dat een goede Engelse taalvaardigheid en de welvaart in een land hand in hand gaan.

De EF English Proficiency Index is de eerst internationale ranglijst voor Engelse taalvaardigheid wereldwijd. Tussen 2009 en 2012 werden 1,7 miljoen volwassenen uit 54 niet-Engelstalige landen onderworpen aan drie verschillende Engelse taaltoetsen. Uit de ranglijst die op basis van deze testscores werd samengesteld, blijkt dat vooral Nederland en de Scandinavische landen hoog scoren. Onderaan de lijst staan landen als Saoedi-Arabië, Thailand en Libië.

Behalve naar de Engelse taalvaardigheid werd per land ook gekeken naar verschillen in taalvaardigheid tussen mannen en vrouwen, leeftijdscategorieën en beroepsgroepen. Opvallend is dat Nederland - waar meer dan 5000 mensen aan het onde

Solide resultaat voor BCD in 2012

Mon, 25 Mar 2013 11:30:55 GMT

Zeist, 25 maart 2013 - Het internationale reisconcern BCD Holdings N.V. heeft het jaar 2012, ondanks de stabiliserende markt, afgesloten met een hogere jaaromzet. Het bedrijf behaalde het afgelopen jaar een totale omzet van US$ 22,8 miljard, inclusief US$ 8,5 miljard partner sales. Het aan de aandeelhouders toe te schrijven bedrijfsresultaat steeg met vijf procent van US$ 118 miljoen naar US$ 124 miljoen.

"Traveler Experience"
Een solide resultaat voor onder meer dochterbedrijf BCD Travel. De marktleider in zakenreizen breidde haar klantenkring over de hele wereld uit en realiseerde een retentiegraad van 95 procent. Joop Drechsel, CEO BCD: "Door onze focus op traveler experience blijven wij samen met onze klanten zoeken naar creatieve oplossingen om kosten te besparen, betere keuzes te maken en de zakenreiziger's productiviteit te verhogen." Ook Amerikaanse dochterbedrijven Parkmobile International en Park 'N Fly onderschrijven de toenemende rol van klantervaring, laatstgenoemd bedrijf werd eind 2012 hiervoor beloond met de "Best Experience Award".

"Cross-selling"
Online reisbedrijf Travix betrad in 2012 nieuwe markten zoals Brazilië, China, Rusland en In

Ouderenorganisaties dringen aan op omscholing oudere werkloze

Fri, 22 Mar 2013 14:16:39 GMT

De werkloosheid onder de oudere beroepsbevolking is verder toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die het CBP gisteren bekendmaakte. Voor de ouderenorganisaties Unie KBO, PCOB, NVOG, NOOM (samenwerkend in de CSO) en KNVG was dit reden genoeg om minister Asscher aan te sporen de omscholingsmogelijkheden voor oudere werknemers te versoepelen. In een overleg op zijn ministerie pleitten de ouderenorganisaties gisteren om de oudere werknemer en de oudere werkloze een extra steuntje in de rug te geven door onder meer een betere re-integratie bij werkloosheid.

De krimp op de banenmarkt treft vooral de mensen die aan het begin en aan het einde van hun carrière staan. De ouderenorganisaties vroegen Asscher om samenhangende maatregelen te nemen die de arbeidsmarkt versterken, zodat aan jonge werknemers een levensperspectief geboden wordt én kennis en ervaring van oudere werknemers op waarde wordt geschat.

Van baanruil naar talentontwikkeling

Fri, 22 Mar 2013 12:00:00 GMT

Adapt BV, de initiatiefnemer van de in 2007 opgerichte baanruil- en vacaturesite WERKdichterbijhuis.nl, meldt dat in 2012 het aantal matches tussen de deelnemers op de website opnieuw is toegenomen. Het aantal deelnemers met een match steeg met 20%. Gemiddeld is er op elke 4 deelnemers een match, terwijl ook meerdere matches per persoon vaker ontstaan. Een match houdt in dat twee personen met tegengesteld woon- werkverkeer en gelijkwaardige functies de mogelijkheid hebben om met elkaar contact te leggen voor een baan- en locatieruil bij elkaars werkgevers.

Stagnatie arbeidsmobiliteit
Toch is als gevolg van de stagnerende arbeidsmarkt en het grote aantal werklozen het aantal deelnemers op de site dat specifiek van de baanruilmogelijkheden gebruik maakt in 2012 gedaald. Wat volgens Adapt het gevolg is van het feit dat dat mensen die nu de zekerheid van een baan hebben daar veel zuiniger op zijn dan voor de crisis. Werknemers blijven meer dan voorheen 'zitten waar ze zitten', in plaats van risico's te nemen door bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Wat tot een algemene stagnatie in de doorgroeimogelijkheden heeft geleid. Uit onderzoek blijkt dat werknemers ook vo

Na Rotterdam nu ook in Amsterdam: CROON opent tweede E-College

Fri, 22 Mar 2013 09:56:43 GMT

Op 25 maart aanstaande opent Croon Elektrotechniek een tweede locatie van zijn opleidingsinstituut in Amsterdam: het E-College. Het E-College geeft een impuls aan vakmanschap in elektrotechniek, van MBO tot WO. Na Rotterdam is nu ook in de hoofdstad een ruim aanbod aan technische opleidingen voor studenten, medewerkers en opdrachtgevers beschikbaar.

Ruud Porck, Programmadirecteur Techniek van de gemeente Amsterdam, opent op 25 maart dit tweede Croon E-College. Hiermee voorziet Croon in kwalitatief hoogwaardig onderwijs dat aansluit op de grote vraag naar goed opgeleide technici. E-College-coördinator Joost van Gemeren: "Met het E-College laten we zien dat we willen investeren in mensen en in de toekomst van techniek." Het E-College past binnen het Masterplan Techniek Amsterdam, dat techniek in de hoofdstad nadrukkelijk op de kaart wil zetten.

Breed aanbod
Het E-College begeleidt studenten en medewerkers op veel manieren in opleidings- en ontwikkeltrajecten voor de elektrotechniek. Praktijklessen voor mbo-studenten worden bijvoorbeeld gekoppeld aan 'nagebootste' werksituaties. Met 'serious gaming' combineert Croon virtuele situaties met de praktijk. Ook facilit

Maintenance Manager van het Jaar benoemd

Fri, 22 Mar 2013 09:12:27 GMT

Op 21 maart jl. verkoos de deskundige jury de Maintenance Manager van het Jaar 2013. De wedstrijd werd voor de negende keer georganiseerd door de Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud (NVDO) in samenwerking met iMaintain.

Dit jaar werden uit alle inzendingen uiteindelijk drie Maintenance Managers van topniveau genomineerd;

De eerste genomineerde is Mieke van Zon, Heijmans Infra Services. Met een niet-technische achtergrond begon Mieke haar loopbaan als secretaresse bij een installatiebedrijf. Mieke bleek in staat zelf goed inzicht te hebben in haar eigen talenten. En zo kwam ze dan ook terecht in een staffunctie bij Heijmans. Zij boog zich over het KAM-systeem en ontwikkelde zich tot projectcoördinator. Anderhalf jaar geleden is Heijmans Infra Services geboren. Een organisatie die het beheer en onderhoud van bijvoorbeeld verkeersterreinen, wegen en kunstwerken doet in opdracht van derden. Mieke werd benoemd tot Maintenance Manager! Met al haar talenten en bereikte resultaten, kan Mieke trots zijn op haar nominatie.

De tweede genomineerde is Ton Huibers, Vlisco Nederland. Het was zijn moeder die in hem al talent ontdekte toen ze bijna 40 jaar ge

Ouderenorganisaties in overleg met bewindslieden Asscher en Klijnsma

Tue, 19 Mar 2013 15:32:08 GMT

De ouderenorganisaties Unie KBO, PCOB, NOOM, NVOG en KNVG, samen goed voor ruim 600.000 leden, hebben minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma om overleg gevraagd. Dit naar aanleiding van de aanhoudende onrust onder ouderen over de opeenstapeling van allerlei maatregelen en de teruglopende koopkracht van 65-plussers. De ouderenorganisaties willen tevens praten over het thema solidariteit tussen generaties. Zij hebben hiervoor het manifest "Kloof? Welke kloof?" samengesteld. Het overleg met de bewindslieden vindt plaats op donderdag 21 maart van 13.30 tot 15.00 uur op het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Naast de opeenstapeling van maatregelen, de koopkracht en solidariteit, komt ook de wenselijkheid van een coördinerend minister voor het ouderenbeleid ter sprake.

Na afloop zullen minister Asscher en de ouderenorganisaties de pers te woord staan om een korte reactie te geven op het gevoerde overleg en het aangeboden manifest.

SPIE Nederland neemt onderdeel IS&P van KPN over

Tue, 19 Mar 2013 07:00:00 GMT

SPIE (Europees leider op het gebied van electrical, mechanical, process control, engineering, HVAC, energie, infrastructuur, ICT en communicatiesystemen) maakt de acquisitie bekend van het bedrijfsonderdeel IS&P (Infrastructure Services & Projects) van KPN. Met meer dan 600 medewerkers en 6 vestigingen in Zoetermeer, Houten, Apeldoorn, Eindhoven, Rotterdam en Assen realiseert IS&P een omzet van ruim 100 miljoen euro op jaarbasis. Door de overname van IS&P kan SPIE, in combinatie met de bestaande activiteiten en de recente overname van Gebr. Van der Donk, een totaalaanbod bieden op het vlak van digitale connectiviteit.

Lei Ummels, CEO SPIE Nederland: "Deze acquisitie voldoet aan de wens van SPIE om een evenwichtige aanwezigheid te hebben over de markten industrie, infrastructuur en utiliteit. De technologische know-how en de klantenkring zijn complementair aan de huidige activiteiten van SPIE Nederland." Binnen SPIE Nederland zal IS&P de basis vormen voor een nieuwe divisie: SPIE-ICS (SPIE-Integrated Connectivity Solutions).

John van Vianen, directeur KPN Zakelijke Markt, zegt : 'Wij hebben in SPIE een goede overnamepartner gevonden voor ons bedrijfsonderdeel IS&P

Europese HR leider stelt talentmanagement als hoogste prioriteit

Mon, 18 Mar 2013 16:39:47 GMT

Persbericht

Europese HR leider stelt talentmanagement als hoogste prioriteit ondanks economische onrust

Wereldwijde resultaten Michael Page Global HR Barometer 2013 bekend

Amsterdam, 18 maart 2013 - Ondanks de economische onrust stellen Europese HR leiders het aantrekken en behouden van talent als hoogste prioriteit. Wereldwijd onderzoek dat vandaag is vrijgegeven toont aan dat 76% van de ondervraagde bedrijven in Europa van plan is om te blijven werven in 2013. In andere delen van de wereld is dit percentage circa 90% van de bedrijven. De percentages komen uit de Michael Page Global HR Barometer 2013, een onderzoek naar de bevindingen van meer dan 4.300 HR leiders wereldwijd en uitgevoerd door werving- en selectiespecialist Michael Page. Hoe de Nederlandse resultaten zich verhouden ten opzichte van de wereldwijde barometer, zal worden gedeeld tijdens een interactieve HR Breakfast meeting op 25 april 2013 te Amsterdam. Tijdens deze bijeenkomst zullen HR directeuren van verscheidene bedrijven hierover met elkaar in gesprek gaan.

Europese bedrijven blijven investeren in talent
Uit het wereldwijde onderzoek blijkt dat voor 2013, ongeacht de bedr

Nederlandse CFO vooruitstrevend in verbeteren business

Fri, 15 Mar 2013 15:22:06 GMT

Nederlandse CFO vooruitstrevend in verbeteren business
CFO Breakfast Meeting in teken van visie en trends 2013

Amsterdam, 15 maart 2013 - Nieuwe mensen aantrekken, heilige huisjes omver werpen, een nieuw bedrijf starten en concentreren op zaken die winstgevend zijn. Dit zijn concrete voorbeelden hoe Nederlandse CFO's de crisis aangrijpen om kansen te benutten. Dit bleek tijdens de vierde CFO Breakfast Meeting die deze week werd georganiseerd door Michael Page en Deloitte Consulting. Tijdens de CFO Breakfast Meeting zijn circa 50 CFO's met elkaar in gesprek gegaan over de visie en trends voor 2013. Vanuit verschillende hoeken werd een blik geworpen op de toekomst in een sterk veranderende markt door aanpassing van business modellen en nieuwe verdienmodellen.

De crisis als kans
Frank Geelen van Deloitte Consulting vertelde dat uit recent trendonderzoek blijkt dat het vertrouwen in de economie in Nederland weliswaar is gedaald maar dat onze CFO's zich blijven richten op groei. Geelen ziet de crisis juist als een periode die benut moet worden om marktaandeel te vergroten.

Een CFO die de crisis als kans gebruikt is

Ouderen knokken terug met 20.000 handtekeningen

Fri, 15 Mar 2013 11:28:10 GMT

Meer dan 20.000 handtekeningen van 65-plussers. Die moeten er voor zorgen dat een belastingverhoging voor niet-werkende ouderen wordt teruggedraaid.

Sinds 1 januari van dit jaar maakt een wijziging van de belastingen de loonstrook eenvoudiger. Maar de mensen die zijn uitgewerkt, worden hierdoor extra belast. En dat moet afgelopen zijn, vinden de ouderenorganisaties NOOM, NVOG, PCOB en Unie KBO, verenigd in de CSO.

Gisteren trokken zij naar het Ministerie van Financiën en 'bestormden' het gebouw, gewapend met bokshandschoenen, tienduizenden handtekeningen en een overduidelijke petitie, met als strekking hoe het anders kan en moet.

Voor het oog van fotografen en televisie werden de handtekeningen overhandigd aan de directeur directe belastingen. Het woord is nu aan staatssecretaris Weekers en de Tweede Kamer!

Nederlander wil zelf beschikken over zijn zorgbudget

Thu, 14 Mar 2013 10:31:59 GMT

De meerderheid van de Nederlanders wil graag zelf over zijn zorgbudget beschikken en hieruit de zorg thuis of in het verpleeg- of verzorgingshuis regelen en betalen. Dat blijkt uit het onderzoek 'Trendwatch Zorgconsument 2012' dat Motivaction in samenwerking met ActiZ heeft uitgevoerd. Uit de resultaten blijkt dat er een groot draagvlak is voor de visie van cliëntenorganisaties en ActiZ met betrekking tot het bevorderen van eigen regie en zelfredzaamheden, onder meer door cliëntvolgende bekostiging. Hierbij bepalen cliënten zelf welke zorg zij afnemen en bij wie ze deze zorg inkopen.

Uit het onderzoek, dat representatief is voor Nederlanders tussen de 18 en 70 jaar, blijkt verder dat van de mensen die willen beschikken over hun eigen zorgbudget, de meerderheid hierbij ondersteuning wil van familie, de huisarts of het verpleeg- of verzorgingshuis. Slechts een derde wil dat de zorgverzekeraar hen ondersteunt bij de zorginkoop.

Omdat de groep 55-plussers divers is en we niet kunnen spreken van dé ouderen, onderscheidt Motivaction in deze Trendwatch voor het eerst de traditionele, de moderne en de postmoderne oudere. Deze groepen vragen om informatie op maat over d

Ouderen op de stoep bij Financiën

Wed, 13 Mar 2013 14:29:29 GMT

Het Ministerie van Financiën geeft amper thuis, maar dat weerhoudt de ouderenbonden NOOM, NVOG, PCOB en Unie KBO, verenigd in de CSO, er niet van op donderdag 14 maart bij het ministerie om 16.00 uur op de stoep te staan. Onder het motto "knok terug" zullen enkele tientallen ouderen gewapend met bokshandschoenen en tienduizenden handtekeningen en een petitie pleiten voor het terugdraaien van een belastingverhoging, die niet-werkende ouderen hard treft.

De door dit kabinet ingevoerde belastingverhoging van 15,2% naar 19,1% in de eerste schijf heeft voor 65-plussers zeer nadelige gevolgen. Om de politiek hiervan te overtuigen heeft de achterban van de ouderenorganisaties massaal hun handtekening gezet tegen deze maatregel.

De belastingmaatregel geldt voor iedereen en is vanaf 1 januari 2013 ingevoerd. De afdracht aan de Zorgverzekeringswet wordt vanaf die datum van werknemer naar werkgever verlegt. Voor werknemers heeft deze maatregel geen financiële consequenties, maar voor 65-plussers wel degelijk. Deze groep mensen heeft geen werkgever waardoor de verhoging dus een onterechte 'aanslag' op het inkomen van deze groep mensen is.

Diverse pogingen om bij

50 'high potentials' uit Koeweit volgen bij RSM managementprogramma

Wed, 13 Mar 2013 12:23:08 GMT

Een groep van vijftig 'high potential' afgestudeerden uit Koeweit is in Rotterdam gearriveerd om deel te nemen aan de prestigieuze 'Q8 Business School'. Een speciaal voor hen samengesteld business en managementprogramma ontwikkeld door KPI (Kuwait Petroleum International, een dochteronderneming van Kuwait Petroleum Corporation, een van de grootste olieconcerns ter wereld), in nauwe samenwerking met Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM). Meer dan 300 afgestudeerden uit Koeweit solliciteerden naar een plaats in dit gesponsorde business opleidingsprogramma. Vijftig werden na een intensieve selectie uitgekozen.

RSM werd door KPI geselecteerd op basis van haar reputatie, RSM behoort tot de top tien van Europese business scholen, haar expertise, de goede samenwerking met de docenten, en de kwaliteit van het programma.

"Wij hechten grote waarde aan het ondersteunen van de meest getalenteerde jonge afgestudeerden uit Koeweit bij het ontwikkelen van hun internationale carrière. Daarom willen we hen de nieuwste zakelijke inzichten in Europa meegeven", zegt Joke van Wieringen, Corporate Learning & Development Manager van KPI.

"We werken hierin g

Innovatie moet installatiebranche door de crisis loodsen

Wed, 13 Mar 2013 08:16:12 GMT

Ook aan de installatiebranche gaat de crisis niet ongemerkt voorbij. De sector heeft dit jaar te kampen met een forse terugval. Onderzoek in opdracht van brancheorganisatie UNETO-VNI laat zien dat het totale productievolume sinds 2009 met maar liefst een kwart is afgenomen. Toch houdt de branche vast aan de ingezette koers. Alleen innovatie kan een structurele uitweg uit de crisis bieden.

Optimistisch
UNETO-VNI is optimistisch over de marktkansen die er voor de sector op de lange termijn liggen. Het aandeel installatietechniek in de totale bouwsom wordt steeds groter en neemt de komende jaren verder toe. Voorzitter Titia Siertsema: 'Ondernemers in de installatiebranche hebben het op dit moment niet makkelijk, maar ze blijven vooruitkijken. Niet bij de pakken neerzitten, maar extra energie steken in innovatie; dat is het signaal dat ik uit de branche keer op keer krijg. Wij helpen onze leden door in een matige conjunctuur innovatiekansen te creëren en te signaleren.'

Vooruitzichten
Ondanks de positieve houding van de meeste ondernemers, zijn de vooruitzichten op de korte termijn niet rooskleurig. De installatiebranche incasseert dit jaar nog eens een daling

Welke leerling-verpleegkundige wordt ‘ZorgTopper 2013’?

Wed, 13 Mar 2013 06:30:00 GMT

Vijf winnaars van regionale voorrondes strijden in Ahoy Rotterdam voor deelname WorldSkills

Op 14, 15 en 16 maart 2013 vindt de verkiezing van ‘Calibris ZorgTopper 2013’ plaats tijdens Skills Masters in Ahoy Rotterdam. Vijf leerling-verpleegkundigen (mbo niveau 4) nemen het tegen elkaar op in rollenspelen en een rekentoets. Op zaterdag 16 maart maakt Monique Kempff, voorzitter van de Nederlandse beroepsorganisatie van verpleegkundigen en verzorgenden NU’91, tijdens een feestelijke prijsuitreiking de winnaar bekend.

Inhoud wedstrijd
In januari en februari hebben door het gehele land op roc’s regionale voorrondes plaatsgevonden. De vijf winnaars van deze voorrondes strijden tijdens de finale in Ahoy Rotterdam om de titel ‘Calibris ZorgTopper 2013’. Een deskundige jury beoordeelt de leerlingen op aspecten als vakdeskundigheid, communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen, samenwerken en begeleiden.

Achtergrond
Calibris, kenniscentrum voor leren in de praktijk, organiseert de wedstrijd jaarlijks ter promotie van het werken in de zorg. De Calibris ZorgTopper laat zien dat je trots mag zijn op het beroep van verpleegkundige. Daarnaast laten de ro

Helpdesk voor oudere migranten en mantelzorgers gelanceerd

Tue, 12 Mar 2013 07:48:06 GMT

Goede voorlichting van belang gezien de transitie in de ouderenzorg

Waar mogelijk blijven ouderen steeds langer thuis wonen. Dat betekent dat ouderen en hun mantelzorgers steeds vaker zelf de zorg en ondersteuning moeten regelen die ze nodig hebben. Ook als uiteindelijk de stap wordt gezet naar intramurale zorg is het van belang goed op de hoogte te zijn van de mogelijkheden en de regels die daarbij horen. Vandaag lanceren Mikado, kenniscentrum interculturele zorg en ActiZ, organisatie van zorgondernemers, een helpdesk voor oudere migranten en hun mantelzorgers. De helpdesk, te vinden op www.mikadohelpdesk.nl, biedt cultuursensitieve informatie, ervaringsverhalen en filmpjes over ouderenzorg. Daarnaast kunnen ouderen en hun mantelzorgers voor advies terecht bij de gratis informatielijn van de Mikado Helpdesk.
Om ervoor te zorgen dat de groeiende groep ouderen ook in de toekomst toegang heeft tot goede en betaalbare zorg, wordt de ouderenzorg de komende jaren anders georganiseerd. Dit betekent ook veranderingen voor ouderen zelf. De Helpdesk informeert ouderen en mantelzorgers en stimuleert hen vooral ook de juiste vragen te stellen bij hun zoektocht naar hulp en onder

Veel kansen voor vrouwen in ICT

Thu, 07 Mar 2013 06:30:00 GMT

Zoals de Europese Commissie - bij monde van Neelie Kroes - onlangs zei, zijn er veel te weinig vrouwen actief in de Europese ICT-sector, een situatie die dringend moet veranderen. Vandaag is het weer Internationale Vrouwendag, een mooie gelegenheid om alle vrouwen werkzaam in de ICT of op het koppelvlak van business en ICT, aandacht te geven en nieuwe jonge vrouwen te enthousiasmeren. Geke Rosier is bedenker en coauteur van het boek 'Ronde vormen in IT'. Rosier wil - samen met het netwerk 'Female ambassadors in IT' - een maatschappelijke discussie starten om het imago van ICT te verbeteren en zo de keuze voor het werken in ICT aantrekkelijk te maken voor jonge vrouwen.

De rol van ICT in organisaties verandert en verschuift. In een tijd van crisis is innovatie steeds belangrijker. Technologische ontwikkelingen en trends als 'het Nieuwe Werken', 'cloud computing' en 'social media' vragen om een ICT 3.0 organisatie.

In 2011 heeft eurocommissaris Neelie Kroes in het boek 'Ronde vormen in IT' al aangegeven dat de ICT geweldige carrièreperspectieven biedt voor iedereen: man, vrouw, jong of oud. Geke Rosier is oprichter van ForceFive en al 10 jaar werkzaam op het ge